・御坊広域行政事務組合特定事業主行動計画


 御坊広域行政事務組合では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、職員が仕事と子育ての両立を図ることができるよう、
「特定事業主行動計画」を策定しましたので、公表します。
 なお、計画期間は、令和元年10月1日から令和7年3月31日までとなっています。

  御坊広域行政事務組合特定事業主行動計画(PDF−FILE130KB) 

 

・御坊広域行政事務組合職員における女性の活躍の推進に関する特定事業主行動計画


 御坊広域行政事務組合では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条」に基づき、組織全体で継続的に
女性の活躍を推進するため、「特定事業主行動計画」を策定しましたので、公表します。
 なお、計画期間は、令和元年10月1日から令和8年3月31日までとなっています。

  御坊広域行政事務組合職員における女性の活躍に関する特定事業主行動計画(PDF−FILE120KB) 



 ≪女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表≫

 ≪職業生活における機会の提供に関する実績≫

 ●採用試験の受験者数の総数に占める女性の割合

職種

  令和2年度

令和元年度

一般事務職

42.9%

実施なし

技術職

0%

実施なし

 

 ≪特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況≫

 ≪職業生活と家庭生活との両立に資する勤務環境の整備に関する実績≫

 ●男性職員の配偶者出産休暇(2日)、育児参加のための休暇(5日)取得率及び合計取得率

年度

男性職員の配偶者出産休暇取得率

男性職員の育児参加のための休暇取得率

合計取得率

(いずれかの休暇)

令和元年度
(令和元年10月から
令和2年3月31日まで)

対象者なし

 対象者なし

 

令和2年度

100%

0%

100%

 

 ●男性職員の配偶者出産休暇(2日)、育児参加のための休暇(5日)合計取得日数の分布状況

年度

5日以上

4日以上

5日未満

3日以上

4日未満

2日以上

3日未満

1日以上

2日未満

令和元年度
(令和元年10月から
令和2年3月31日まで)

対象者なし

対象者なし

 対象者なし

 対象者なし

対象者なし

令和2年度

 

 

 

100%

 




 


















   ホーム