職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全体が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成２３年４月１日〜平成２７年３月３１日までの４年間

２．内容

＜目標＞　
　
　産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
　制度の周知　や情報提供を行う。

＜対策＞�@平成２３年４月〜　法に基づく諸制度の調査

　　　　�A平成２３年５月〜　制度に関するパンフレット等を事業所内に備え付け